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久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(威基基海岸線飯店 (Shoreline Hotel Waikiki))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

以下是 威基基海岸線飯店 (Shoreline Hotel Waikiki) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息描述:



關於威基基海岸線飯店









簡介









想要盡情體驗夏威夷歐胡島的精彩, 威基基海岸線飯店絕對是您的最佳旅伴。 離市中心僅有0.2 Miles,遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 飯店的客人能在遊覽彩虹電車, 皇家夏威夷購物中心, 美國陸軍博物館等經典景點中愉悅身心。

為使客人感到賓至如歸,威基基海岸線飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務,飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李。

這裡設有125間精美的客房,其中部分房型配有平面電視, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 專業的服務與豐富的特色活動盡在威基基海岸線飯店。







全部展開







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服務設施摘要











網路









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通









  • 代客停車









水上運動









  • 潛水







  • 釣魚







  • 水上活動(無機動設備)









陸上運動









  • 鄰近高爾夫球場(3公里內)









餐飲服務



飯店比價






  • 餐廳







  • 咖啡店







  • 酒吧







五星級飯店


寵物









  • 可帶寵物









清潔服務









  • 每日客房清潔服務







  • 送洗服務







  • 乾洗服務



旅遊資訊





客戶服務









  • 快速入住/退房服務

    優雅






  • 可寄放行李







  • 可吸菸









住宿內設施









  • 家庭房







  • 電梯









健康與安全性









  • 24小時前台服務







  • 保險箱







  • 24小時皆可入住









商務與貨幣服務









  • 商務中心







  • 附設ATM提款機









可使用語言









  • 英語







  • 菲律賓語













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政策











孩童收費標準&加床規定





















嬰幼兒0-1歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



孩童2-17歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 住客超過17歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











客房總數: 125





最早可辦理入住的時間: 3:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM小型家庭旅館





距離市中心: 0.2 Miles









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商品訊息簡述

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(中央社記者張茗喧台北18日電)長照2.0即將上路,衛福部喊出保障月薪3萬元,盼年輕人填補長照人力缺口。但專家陳亮恭呼籲,更重要的是要讓年輕人在長照產業中看見未來、有發展空間,才是留人關鍵。

衛福部今天上午首度公布「長照十年2.0」計畫內容,不只擴增服務項目,服務人數也將從現行51萬人擴增至73萬人,同時結合地方機構,4年內在全台街頭巷尾打造2529處「巷弄長照站」等願景。

不過,目前全台9000名照服員原早已不堪負荷,如再擴充服務項目及對象,恐面臨無人照顧窘境,衛福部因此祭出新台幣3萬元月薪,讓原本領時薪的照服員收入更有保障,盼吸引年輕族群加入。

台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭今天受訪時坦言,新版長照2.0不論架構、方向都比過去長照1.0好很多,但如何「執行」將成一大考驗。

月薪3萬找得到年輕人嗎?他表示,回歸人性思維,一份工作找不找得到人,不全然是錢的問題,雇主能不能營造一個「讓人想從事」的工作環境同樣重要,因此月薪3萬只是踏出第一步,認為應導入產業思維,提供年輕族群發展、升遷空間,才是留人關鍵。

除了人力,長照財務來源究竟要採稅收制還是保險制,也是各界爭論已久的問題。

陳亮恭說,一直以來政府都以「稅收制」作為長照來源,但稅收制必須透過編列預算發給,補助款透過中央政府、地方等一層層撥款,長照機構經常要等上半年才能領到錢,恐面臨薪水發不出、被迫停止服務的窘境;政府方面,一旦今年度預算用完,服務也就停止。

不過,一旦提及長照保險制,又有人擔心像全民健保一樣造成資源浪費。

陳亮恭解釋,健保支出之所以年年飆高,主因是新科技研發的藥物越來越昂貴,且醫療分級缺乏守門員把關所致,但在長照方面多是人與人之間互動,不需要砸大錢年年更新輔具,個案要申請長照服務時也須經「照管專員」評估,其實就是擔任守門員的角色。

陳亮恭強調,不論稅收或保險制,最重要的還是要有穩定且充足的財源,畢竟「體系建立起來,需求就長出來了」,面對高齡化社會來臨,這筆錢該從哪來,將成政府一大考驗。1050718

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